担当精神和员工素质大讨论（第3期）

 总公司机关  海树清

勇于奉献，敢于担当。在革命战争年代，共产*人为求得中华民族的解放，唱响了气壮山河、可歌可泣的正气之歌。在和平建设年代，作为世界500强的一名员工，应该在自己的工作岗位上，以正直无私的高尚人格，率先垂范，工作中坚持实事求是，敢于讲真话。不把原则和交情混为一谈。遇事能主持公道，维持正义。

世界500强员工在工作中应该更多地讲企业利益之大局，讲奉献，而不是只讲自己的待遇。应该常常扪心自问，自己为企业的事业发展究竟做了多少，而不是常想着自己从企业那里得到了多少。古代的封建士大夫尚且有先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的理想境界，而作为中国的世界500强员工，更应该有这样的境界。

营运线直管部  金刚

热爱工作，追求卓越。热爱自己的工作，就要投入最大的热情。但是，目前还有部分员工，还有当一天和尚撞一天钟的想法。优秀的员工，时时刻刻都应具备激情，因为人的激情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和激情的强弱而决定的。如有非成功不可的决心，困难就会得到解决或者变小。应该把眼下的工作当成自己的事业，只有这样，才有非做不可的使命感。一个人的工作态度折射出他的人生态度。而人生态度决定一个人一生的成就。凡事用心对待，切实做到用心做事，不放过工作中的每一个细节，并能主动查找、解决工作当中可能存在的问题。我们身边取得成功的人，均拥有这样的品质。所以，任何时候，只有用心，才能见微知著。一个人的能力有大小之分，天分有高低之分，无形有好坏之分，但它决定不了一个人的命运。最重要的事必须努力去做，一份耕耘一份收获。反之，再好的资源，不去磨炼也难成大器。我们一定要热爱工作，追求卓越，以积极的心态对待工作，对待学习、对待生活。

群驰公司   卢明仙

融入集团发展战略，紧盯目标主动作为。每一位员工围绕集团迈进世界500强的战略目标，要有积极向上的心里品格，要深刻理解集团制定的发展战略，将战略细化落实到每一项工作、每一件小事当中，要经常用战略思维来考虑每一个业务板块、每一项工作应该或者是能够为集团发展带来的作用，坚定不移执行集团确定的战略和安排部署。同时，围绕既定目标主动思考、主动作为制定一系列解决方案，多措并举、多方协调以实现目标。

要不断提升职业品质，专业专注协同作战。要推动集团进入世界500强，广大员工最应该具备的就是坚毅的“工匠精神”。这是一种精益求精的态度，把每一项建筑物做到最好，把每一次服务做到最佳，工匠精神就会推动建筑物品质提升、服务提升、价值增值。同时，员工应当根据铁总的未来发展方向和需要主动补齐短板，支撑总公司可持续向好发展；要专注主业，专注如一，不跟风，不动摇，专注把一件事做到极致；要强调团队精神，在团队中要有包容心，控制情绪，不讲不利于团结的话，礼仪待人，取长补短，要深刻理解“若要走得快，就独自前行；若要走得远，就结伴同行”的寓意，业务要协作、人员要协同、工作要协调，基层员工要从中层管理者的角度思考问题，中层管理者要用高层管理者的思维想问题，上下一致、无缝对接。