郭玲到五直管调研

7月19日上午，公司工会*郭玲到五直管调研。郭玲与五直管班子成员进行了沟通交流，直管部*汇报上半年直管部人力资源制度建设、劳动用工管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工考核、农民工实名制六个方面工作开展情况，同时提出当前存在的问题及下一步工作思路。

郭玲在听取汇报后，对五直管人力资源方面存在的问题及下一步工作开展提出了指导性意见和建议。

一是持续优化直管部人力资源配置，加强一线项目部管理，减员增效，提高直管部的工作效率，激发员工的主观能动性。

二是持续做好人才队伍的培养工作，加强职工思想上、技术上的交流与学习，对重要岗位重点培养，不断激励员工提升职业技能。

三是加强过程管控，认真推敲各项考核事宜，结合各项目特点加强责任指标考核，完善考核激励机制，逐步优化员工薪酬体系，调动职工的工作积极性。

四是加大对年轻人的关注、关心，加强沟通交流，为直管部培养一批有为、敢为的优秀人才。