担当精神和员工素质大讨论（第2期）

担当精神和员工素质大讨论（第2期）

工业公司   周树福

*治素质和思想境界。

作为国企单位，除了通过优质、高效的行动创造经济效益外，还肩负着*治和社会责任，所以我们需要树立坚定的共产主义信念，坚决拥护中国共产*的领导，紧紧跟着*走，方向和路线绝对不能错，更不能摇摆不定，这就*治素质。而崇高的思想境界实际就是正确的世界观、人生观、价值观，这决定了我们选择的道路和最终的追求。解决了这些问题也就解决了思想武装问题，因为人的任何行为都是受思想指引的。

二公司  苏国才

我们不仅要打造员工队伍素质，而且要提升干部队伍素质。对干部队伍塑造的是“公、诚、实、廉”的领导班子。公即做人做事公道、正派，大公无私；诚即对*忠诚，言行一致做人要实；实即实在、实干，真抓实干，实干兴企，担当作为；廉即清正廉明，廉洁从*。对职工队伍打造的是：“严、细、实、快”，严即工作作风严谨、严格，塑造的是具有较强执行力的员工；细即工作细致、认真负责，一丝不苟，培养的是一个员工的敬业精神，看他能不能认真的对待工作；实即做人做事实实在在，不虚假浮夸；快即做事不推诿扯皮、工作效率高效务实。我们要打造这样一支高素质的干部职工队伍，我们要大力弘扬“爱岗敬业、珍惜岗位，诚实守信、依法经营”的企业核心价值理念，弘扬“敢打硬仗、善大恶仗、能打胜仗”的铁军精神，弘扬“闻风而动、众志成城，坚韧不拔、敢于胜利”的狼性精神，弘扬“献身使命、执着坚韧、精益求精、追求卓越”的工匠精神，为集团跨越发展，进入世界500强作出贡献，为云南铁总“至精至诚，筑路腾龙”强起来新时代而努力奋斗。

总公司机关   路艳松

一、具备过硬的业务水平

业务水平就是一个人的专业技术能力，特别对于我们技术工作者来说就是运用专业技术知识去解决遇到的专业技术难题的一种能力，包括了知识的储备、学习的能力、创新的思维、管理的能力、交流的能力、经验的积累等多个方位的要求，是智力与能力的结合。目前集团和公司都处于转型升级的关键时期，业务板块不断增多，新的施工工艺、设备日新月异，要适应新的要求我们需要具有良好的学习能力，能够快速学习、接受新的知识，新的技能，注重实践经验的积累，善于总结创新，成为适应性强的复合型人才。

二、树立远大的胸怀格局

什么是格局，格局就是指一个人的眼光、胸襟、胆识等心理要素的内在布局。作为集团下属公司的员工，如果仅仅只要眼光着眼于自己的公司、自己的部门，那么个人的发展就会为其所限，就会受困于眼前眼前的困难，就会因为一点小小的挫折一筹莫展，怨天尤人、痛苦迷茫，做事盲从，失去方向；这都是因为格局太小造成的。所以我们一定要站在更高的高度，以大视角来切入，坚持集团一盘棋，不因为目前的困境而妄自菲薄，也不因为自身能力的不足而自暴自弃，坚持从点滴做起，提高自身的知识和能力，让自己的每一天都处于一个上升的阶梯上，树立起与世界500强员工相称的业务精湛、科学严谨、用于创新、敢于担当、诚实守信、务实高效、开发包容、文明和谐的崭新形象。