总公司顺利开展2019年度基层单位综合考核

    2019年12月30日至2020年1月6日，总公司*委对基层各单位进行年度领导班子及班子成员综合考核，对基层班子建设、*建工作、*风廉*建设、意识形态工作、选人用人、保密工作进行检查考核，开展民主测评。5个考核组顺利完成了12个基层单位的综合考核工作。

    领导班子和干部考核是干部队伍建设的重要环节，是总公司长期经常性开展的一项重要工作，更是总公司*委落实“*要管*、从严治*”方针，全面了解掌握企业领导班子和领导人员履行岗位职责情况的重要措施。年度综合考核对于准确识别干部，客观评价领导班子，激发干部队伍内在活力，发挥考核在干部队伍建设中的导向、评价和监督作用，具有十分重要的意义。

    今年的综合考核紧跟时代步伐、紧贴形势任务、紧扣发展导向，总公司*委根据“不忘初心、牢记使命”主题教育部署，对考核体系进行了调整优化，避免多头重复，切实减轻基层负担，督促各基层单位抓在经常、干在平时。在指标体系上更加注重精准科学，着力增强考核的牵引和撬动作用，指标的导向性更强、精准度更高；在方式方法上更加注重务实管用，突出统一规范、立体全面，着力提升考核工作质效；在考核上更加注重结果运用，用足正向激励、用活反向鞭策，不断放大考核综合效应；在制度体系上更加注重健全完善，不断提升考核工作的系统性、科学性。

报 道：纳 溪